De eerste maanden in de organisatie zijn voor een nieuwe medewerker erg belangrijk. Wanneer dit goed gaat, is de kans veel groter dat de medewerker blijft. Het is van groot belang om als werkgever te weten of de start goed is verlopen of dat er moet worden ingegrepen voordat iemand opzegt. In dit document vindt u meer informatie over het 100-dagen gesprek wat helpt om nieuwe medewerkers binnen te houden.

Evaluatiegesprek

In feite is het 100-dagen gesprek een evaluatiegesprek waarin de nieuwe medewerker terugblikt op de eerste drie tot vier maanden in dienst. Doel van het gesprek is de eerste 100 dagen evalueren, verbeterpunten krijgen voor de inwerkperiode van nieuwe medewerkers en vroegtijdig signaleren als iemand vroegtijdig dreigt weg te gaan.

De rest van deze pagina is alleen zichtbaar met een abonnement.

Inloggen Abonnee worden