Een van de belangijkste onderdelen van de introductieperiode voor nieuwe medewerkers is dat ze zich snel opgenomen en thuisvoelen.  De introductie is hierbij het min of meer tastbare gedeelte dat u als werkgever doet om een medewerker in te werken. Socialisatie verwijst naar het totale leerproces
dat een nieuwe medewerker doormaakt voordat hij/zij de functie goed kan vervullen. In dit document vindt u meer informatie over het socialisatieproces.

Gebrek aan socialisatie

Een gebrek aan socialisatie leidt voor zoewel de werkgever als werknemer tot problemen. De werkgever loopt het risico op vroegtijdig vertrek van medewerkers, slechte prestaties zoals fouten en kwaliteitsverlies, een lage motivatie van de nieuwe werknemer en een lagere binding met de organisatie. Voor de medewerker kan gebrekkig socialisatieperiode leiden tot een gevoel van onzekerheid en onbegrip naar de organsatie waardoor deze gedemotiveerd is, slechte prestaties levert, fouten maakt en snel weer vertrekt.

De rest van deze pagina is alleen zichtbaar met een abonnement.

Inloggen Abonnee worden