Met een medewerkersonderzoek, voorheen vaak medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) genoemd, krijgt u inzicht in hoe medewerkers de organisatie en het werk wat ze doen beoordelen. In dit document vindt u een stappenplan hoe u een medewerkersonderzoek goed kunt opzetten.  

Meten is ook goed werkgeverschap

Het is verbazend om te zien hoe weinig werkgevers menen dat medewerkers hun belangrijke asset zijn. Er zijn veel werkgevers die niet of niet op reguliere basis een medewerkersonderzoek doen. Juist met een medewerkersonderzoek toont u uw medewerkers dat u geïnteresseerd in hen bent en dat je bereid bent om veranderingen door te voeren om dit te verbeteren. Dit laatste is ook belangrijk, omdat het geen zin heeft om een medewerkersonderzoek te houden en vervolgens niets met de resultaten te doen. Het houden van een medewerkersonderzoek schept nu eenmaal verwachtingen bij uw medewerkers.

Stappenplan

Hieronder vindt u het stappenplan met daarin 11 stappen voor het opzetten van gedegen medewerkersonderzoek.

De rest van deze pagina is alleen zichtbaar met een abonnement.

Inloggen Abonnee worden