Vakantiekrachten werken gemiddeld maar een paar weken of maanden bij uw organisatie. Ook al is de periode kort, u zult moeten investeren om hen te motiveren en gemotiveerd te houden. Anders loopt u het risico dat ze weinig productief zijn of opeens niet meer komen opdagen. In dit document vindt u 7 manieren om uw vakantiekrachten te motiveren en gemotiveerd te houden.

Vakantiekrachten

Driekwart van de jongeren doet aan vakantiewerk. 29% gaat op zoek naar een vakantiebaan en 46% gaat extra werken bij zijn/haar huidige werkgever blijkt uit onderzoek van FNV Jongeren. Uit onderzoek van StudentenWerk blijkt dat voor 41% van de vakantiekrachten het opdoen van werkervaring de belangrijkste reden is voor het zoeken van een vakantiebaan. 19% hoopt door goede prestaties als vakantiekracht een vaste (bij)baan bij een bedrijf te bemachtigen. Geld blijft wel een belangrijke rol spelen: 27% neemt een vakantiebaan om snel geld te verdienen. Daarnaast is vakantiewerk voor een op de tien jongeren vooral een leuke manier om nieuwe mensen te leren kennen.

7 manieren om te motiveren

7 manieren om vakantiekrachten te motiveren en gemotiveerd te houden:

De rest van deze pagina is alleen zichtbaar met een abonnement.

Inloggen Abonnee worden