Bij een reorganisatie en/of ontslagronde is communicatie essentieel. De situatie is verre van leuk en als er dan ook nog eens onduidelijk of niet wordt gecommuniceerd gooit u in feite olie op het vuur. Een planmatige aanpak van uw met name interne communicatie is daarom van groot belang. In dit document vindt u de 7 stappen voor het communicatieplan bij een reorganisatie of ontslagronde met de focus op de interne communicatie.

De rest van deze pagina is alleen zichtbaar met een abonnement.

Inloggen Abonnee worden