Het perfecte recruitmentsysteem bestaat niet. Wat voor de ene werkgever goed werkt, werkt bij de ander totaal niet. De situaties en wensen bij organisaties zijn daarvoor te verschillend. Toch zijn er een aantal uitgangspunten waar een goed recruitmentsysteem aan moet voldoen. In deze checklist vindt u 20 eisen waar een professioneel recruitmentsysteem anno 2014 zeker aan moet voldoen.

‘Need to have’ of ‘nice to have’

In deze checklist vindt u 20 eisen waar een goede recruitmentsysteem aan moet voldoen, maar uiteindelijk bepaalt u natuurlijk zelf of het voor u en uw organisatie een eis is (need to have) of een wens (nice to have). Zo kunt u bijvoorbeeld deze checklist voorleggen bij collega’s en inventariseren wat zij zien als een eis of een wens. Ook kunt u deze checklist gebruiken bij de keuze van uw leverancier.

De rest van deze pagina is alleen zichtbaar met een abonnement.

Inloggen Abonnee worden