Een recruitmentsysteem, ook wel applicant tracking system (ats) genoemd, wordt gezien als een tool om het recruitmentproces beheersbaar en efficiënt te maken. U vermindert de administratieve druk op recruiters of HRM’ers en beschikt tegelijk met een druk op de knop over rapportages. De keuze van een recruitmentsysteem is lastig. In dit document vindt u 10 punten die niet kunnen ontbreken om tot een gedegen keuze te komen van een recruitmentsysteem.

De rest van deze pagina is alleen zichtbaar met een abonnement.

Inloggen Abonnee worden