Het aantal flexmedewerkers als onderdeel van het totaal aantal medewerkers binnen organisaties neemt steeds meer toe. En de komende jaren zal flexibel personeel verder doorgroeien. Volgens het CBS werken er momenteel al zo’n 800.000 mensen in een flexibele schil. In dit document een stappenplan met 8 stappen hoe u tot een duurzame strategie komt voor vast/flex. 

Steeds meer strategisch kijken naar flex

Waar een aantal jaar geleden de flexschil vooral vanuit een kostenperspectief werd beschouwd, wordt hetzelfde onderwerp tegenwoordig steeds meer strategisch bekeken. Risicospreiding en makkelijker kunnen meebewegen met de economische ontwikkelingen zijn daarin veel genoemde argumenten. 4 op de 10 organisaties streeft momenteel al naar een bepaalde vast/flex verhouding blijkt uit het onderzoek Recruitmentkengetallen 2013. Organisaties die een bepaalde verhouding nastreven hebben meer dan gemiddeld een strategische personeelsplanning en een strategisch recruitmentplan.

Verschillen in flex per sector

Binnen sectoren zijn er grote verschillen tussen de verhouding flex en vast. Beroepen waar flex is, is bijacteurs, kunstenaars, ontwerpers en fotografen.  Tweederde van alle journalisten werkt bijvoorbeeld als zzp’er/uitzendkracht. In de sector Beveiliging werkt daarentegen slechts 8 procent als zzp’er/uitzendkracht. Hieronder de top 10 meest en minst flex.

De rest van deze pagina is alleen zichtbaar met een abonnement.

Inloggen Abonnee worden