arbeidsmarktcommunicatie

Laat arbeidsmarktdoelgroepen tot leven komen met persona’s

Om een goed beeld van uw doelgroepen te krijgen kunt u kwantitatieve data gebruiken zodat u weet hoe groot uw specifieke doelgroep is en wat de doelgroep belangrijk vindt en via welke media u hen kunt bereiken. Maar als u een doelgroep echt tot leven wilt laten komen en letterlijk een gezicht geven, dan bieden persona’s u houvast. In dit document van amcexpert.nl ontdekt u stap voor stap wat persona’s zijn en hoe u deze kunt gebruiken voor uw arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Meet het effect van social media voor arbeidsmarktcommunicatie

Social media wordt volop ingezet voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment, al of niet gestructureerd. Het meten van het effect van social media voor arbeidsmarktcommunicatie wordt veel minder gedaan. Hooguit wordt het aantal volgers of likes als kengetal gebruikt. In dit document vindt u 7 manieren om het succes van de inzet van social media voor uw arbeidsmarktcommunicatie te kunnen meten.

Arbeidsmarktcommunicatie anno 2015 (expertvideo)

De wereld van arbeidsmarktcommunicatie verandert razendsnel en als werkgever is het belangrijk om gevoel te houden bij wat er allemaal speelt. Waar kunt u anno 2015 niet omheen als het gaat om succesvolle arbeidsmarktcommunicatie? In deze expertvideo vertelt Martijn Hemminga u over 8 actuele zaken die de arbeidsmarktcommunicatie van vandaag bepalen.

Inhaakmomenten in 2015 voor uw arbeidsmarktcommunicatie

Naast doelgroep en doelstellingen als uitgangspunt voor uw interne en/of externe arbeidsmarktcommunicatie kunt u ook gebruikmaken van speciale gelegenheden in een jaar. Om uw huidige of potentiële medewerkers op een originele manier te verrassen. In dit document krijgt u 15 ideeën om in 2015 in te haken met uw arbeidsmarktcommunicatie op feestdagen en bijzondere momenten. 

11 tips voor storytelling bij arbeidsmarktcommunicatie

Wat is het verhaal van uw organisatie voor uw medewerkers en potentiële medewerkers? Storytelling is een steeds belangrijker wordend onderdeel binnen arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.  Hoe zorgt u voor succesvolle employer storytelling? In dit document krijgt u 11 tips om met uw organisatieverhaal het verschil te maken bij uw huidige en nieuwe medewerkers.

Zo zet u outdoor media in voor arbeidsmarktcommunicatie

Wanneer u outdoor media inzet om te werven of om te bouwen aan uw werkgeversmerk is het belangrijk dat u rekening houdt met het gegeven dat de doelgroep meestal in beweging is. De doelgroep ziet uw boodschap op media als abri’s, billboards en reclamemasten langs de snelweg maar kort. In dit document leest u wat u wel en beter niet kunt doen wanneer u outdoor media inzet voor uw arbeidsmarktcommunicatie.

Give-away plan voor uw arbeidsmarktcommunicatie

Goodies en give-away’s zijn vaak een sluitpost binnen arbeidsmarktcommunicatie. Er is veelal geen echte strategie voor en keuzes worden niet echt bewust gemaakt. En dat is zonde, want met een goede give-away strategie draagt u veel meer bij aan het behalen van uw arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen. In dit document vindt u de stappen om tot een goed give-away plan te komen voor uw recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Model briefing voor arbeidsmarktcommunicatie give-away’s

Het begin van een succesvolle arbeidsmarktcommunicatiecampagne is een goede briefing. En dat geldt ook voor de give-away’s die u wilt inzetten voor uw arbeidsmarktcommunicatie. Een goede briefing van uw give-away’s leverancier leidt tot betere voorstellen en dus resultaat. In dit document leest u wat u allemaal in een briefing kunt zetten voor leveranciers van uw arbeidsmarktcommunicatie give-away’s.

Inhaakmomenten in 2014 voor uw arbeidsmarktcommunicatie

Met uw interne en/of externe arbeidsmarktcommunicatie kunt u gebruik maken van speciale momenten in een jaar. Om uw medewerkers te bedanken of om potentiële medewerkers te verrassen. Van feestdagen tot belangrijke sportmomenten. In dit document vindt u 25 verschillende momenten in 2014 waar u op kunt inhaken met uw arbeidsmarktcommunicatie.

Template van een arbeidsmarktcommunicatiebeleidsplan

In non-profit organisaties spelen beleidsplannen een grote rol in het verkrijgen van draagvlak, medewerking en budget. Een arbeidsmarktcommunicatiebeleidsplan is ideaal om arbeidsmarktcommunicatie op de kaart te krijgen door een advies te geven aan bijvoorbeeld uw directie. Het vervolg zou een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan kunnen zijn. In dit document vindt u de onderdelen die u zou moeten opnemen in een arbeidsmarktcommunicatiebeleidsplan.