arbeidsmarktcommunicatieplan

De huidige situatie in kaart brengen met een SWOT

Met een SWOT-analyse kunt u op een gedegen wijze de huidige situatie in uw organisatie kwalitatief in kaart brengen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment. Het is het ideale vertrekpunt wanneer u een plan wilt schrijven wat de daadwerkelijke problematiek in kaart brengt en gaat oplossen. In dit document leest u wat een SWOT-analyse is en vindt u een handleiding hoe u met een SWOT-sessie een breed gedragen analyse kunt uitvoeren in uw organisatie om de huidige situatie in kaart te brengen.

Operationeel arbeidsmarktcommunicatieplan

Wat gaat u in een jaar doen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie? Wat zijn uw doelstellingen en wat is de strategie om deze doelstellingen te behalen? Het operationeel arbeidsmarktcommunicatieplan geeft hier antwoord op. In dit document vindt u de 10 stappen van het operationeel arbeidsmarktcommunicatieplan.

10 voordelen van een arbeidsmarktcommunicatieplan

Een arbeidsmarktcommunicatieplan is een plan waarin wordt beschreven vanuit welke motieven, wensen, achtergronden en problemen een organisatie (of  organisatieonderdeel) opzettelijk tracht bepaalde arbeidsmarktdoelgroepen te beïnvloeden wat betreft kennis, houding en/of gedrag. Maar waarom zou u een arbeidsmarktcommunicatieplan moeten hebben? In dit document 10 voordelen van het hebben van een arbeidsmarktcommunicatieplan. Dit document is ook te bekijken met het gratis PROEF-abonnement.

10 doelstellingen voor een arbeidsmarktcommunicatieplan

Een arbeidsmarktcommunicatieplan geeft overzicht in wat u nastreeft en hoe u dit gaat behalen. Logisch dat veel werkgevers er graag een willen hebben. Maar het schrijven van een plan is niet eenvoudig en kost veel tijd. Tijd die u niet kunt besteden aan zaken die direct iets opleveren. In dit artikel vindt u 10 doelstellingen die u kunt hebben om een operationeel of strategisch arbeidsmarktcommunicatie op te stellen.

Voorbeeld van een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan

Geen een arbeidsmarktcommunicatieplan is hetzelfde. Zelfs niet wanneer u de 14 stappen volgt van het strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan. In dit artikel vindt u ter inspiratie voor het schrijven van uw eigen plan een beknopt voorbeeld van een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan. Zo kan een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan eruit zien. Kan zien, want voor iedere organisatie is de situatie anders. Een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan kan dus uit 3 pagina’s bestaan, maar ook uit 15. Daar zijn geen regels voor.

Strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan

Regeren is vooruitzien is ook van toepassing op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Het proactief reageren op problemen, die zich over een paar jaar voordoen, is echter geen gemeengoed. Toch zouden veel wervingsproblemen minder ingewikkeld zijn door tijdig te beginnen met arbeidsmarktcommunicatie. Een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan is hierbij een onmisbaar instrument. In dit artikel wordt uit de doeken gedaan hoe je een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan kunt opstellen in 14 stappen.