doelgroep

Laat arbeidsmarktdoelgroepen tot leven komen met persona’s

Om een goed beeld van uw doelgroepen te krijgen kunt u kwantitatieve data gebruiken zodat u weet hoe groot uw specifieke doelgroep is en wat de doelgroep belangrijk vindt en via welke media u hen kunt bereiken. Maar als u een doelgroep echt tot leven wilt laten komen en letterlijk een gezicht geven, dan bieden persona’s u houvast. In dit document van amcexpert.nl ontdekt u stap voor stap wat persona’s zijn en hoe u deze kunt gebruiken voor uw arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

In 5 stappen naar een optimale candidate experience

De candidate experience is de beleving die een kandidaat ervaart voorafgaand en tijdens het sollicitatieproces. Een goede candidate experience verhoogt de conversie, vermindert tussentijds terugtrekken van de kandidaat en versterkt het employer brand. In dit document leest u hoe u in 5 stappen naar een optimale candidate experience komt. 

Doelgroepmediamatrix (xls)

Wanneer u bezig bent met een arbeidsmarktcommunicatieplan of arbeidsmarktcampagne, dan vormen zowel de doelgroep als media onderdelen hiervan. Doelgroepinformatie is erg belangrijk omdat dit de belangrijkste input is om tot de mediamix te komen. In dit document vindt u een praktisch excel-document wat u kunt gebruiken om doelgroepinformatie en media overzichtelijk te combineren in een matrix: de doelgroepmediamatrix.

Zorg dat functietitels worden begrepen door beïnvloeders

Een social media manager weet wat de functie sociale media manager inhoudt. Maar heel veel andere mensen niet. En dat geldt ook voor functies als actuaris of UI Designer. Wanneer u een functie breder uitzet dan specifieke doelgroepmedia, is het slim om ervoor te zorgen dat de functietitel en/of functieomschrijving door een bredere doelgroep kan worden begrepen. Want zo kunnen ze familie, vrienden of kennissen de vacature doorsprelen waneer ze deze zien. In dit document meer informatie over functies die door buitenstaanders slecht worden begrepen en hoe u dit kunt vermijden. Dit document is ook te bekijken met het gratis PROEF-abonnement.

Doelgroepen staan centraal bij arbeidsmarktcommunicatie

Of u nu bezig bent met korte termijn werving, middellange termijn employee relation management of lange termijn employer branding, de doelgroep hoort centraal te staan. De praktijk wijst echter uit dat veel werkgevers zichzelf centraal stellen. In de boodschap, maar zeker ook bij keuze van het medium. Terwijl werkgevers die de doelgroep centraal stellen veel meer succes hebben op de arbeidsmarkt. In dit document leest u waarom het zo belangrijk is om in arbeidsmarktcommunicatie doelgroepen centraal te stellen. En waar u doelgroepinformatie kunt vinden.

Werk uw arbeidsmarktdoelgroepen uit in persona’s

Als het gaat om werving en arbeidsmarktcommunicatie is het belangrijk om uw doelgroepen kwantitatief in kaart te hebben. In aantallen en niveau bijvoorbeeld. Meer een kwalitatieve beschrijving geeft een extra dimensie aan cijfers. Met persona’s geeft u uw arbeidsmarktdoelgroepen letterlijk een gezicht. In dit document leest u wat persona’s zijn en hoe u dit kunt gebruiken voor uw arbeidsmarktcommunicatie.

10 manieren om outdoor te werven

Ondanks dat we veel online werven vandaag de dag en ook print nog bestaat, wordt vaak vergeten hoeveel mogelijkheden er buiten zijn. Met zogenaamde  out of home media, ook wel outdoor media genoemd valt u vaak perfect op omdat u uw doelgroep kunt opzoeken. Van reclamevliegtuigjes en billboards tot aanwezigheid op braderieën en festivals. Ter inspiratie vindt u in dit artikel 10 uiteenlopende manieren van werven in de buitenlucht.

Stappenplan succesvol werven via sociale media

Sociale media bieden veel kansen als het gaat om werving en arbeidsmarktcommunicatie. Maar door alle mogelijkheden die er zijn, zijn er ook veel valkuilen waar u in kunt vallen als u niet oppast. Werven via sociale media begint klein met uw eigen profiel. In dit stappenplan leest u hoe u op een gedegen manier de juiste 10 stappen kunt maken om van sociale media een succes te maken als u nog niet zoveel ervaring heeft.

10 kenmerken van een goede vacaturetekst

Een vacaturetekst is het meest gebruikte middel binnen werving en arbeidsmarktcommunicatie. Toch wordt er weinig bij stilgestaan hoe complex een vacaturetekst wel niet is. Want een goede vacaturetekst heeft uiteenlopende kenmerken die ervoor zorgen dat deze bestempeld kan worden als goed. In dit overzicht vindt u de 10 kenmerken waar een goede vacaturetekst aan moet voldoen.

10 tips om een vacaturetekst op uw doelgroep af te stemmen

Iedere functie is min of meer uniek. Op de ene afdeling zoekt u een procesoperator met 3 jaar ervaring, op de andere afdeling een met 7 jaar ervaring en op de andere afdeling een procesoperator die vloeiend Duits spreekt. En toch werven werkgevers veelal met vaste profielen die dus niet afgestemd zijn op de doelgroep en de doelgroep dus ook niet optimaal weet te activeren. In dit artikel 10 tips om uw vacaturetekst optimaal naar de doelgroep toe te schrijven.