employer branding

10 praktische tips voor employer branding (expertvideo)

Het ontwikkelen, onderhouden en uitbouwen van een sterk werkgeversmerk, geeft een voorsprong op het binnenhalen en binnenhouden van talent. Employer branding is gericht op de middellange en lange termijn, maar er zijn gelukkig ook praktische zaken waar u direct mee aan de slag kunt. In deze expertvideo van een half uur krijgt u 10 concrete tips om met employer branding operationeel aan de slag te gaan. 

Kenmerken van goed werkgeverschap

Er wordt veel gesproken over goed werkgeverschap, maar wat zijn nu kenmerken van goed werkgeverschap? Wat vinden werknemers belangrijk om voor een werkgever te kiezen of om er te blijven werken. En wat vinden werkgevers wat de belangrijkste kenmerken van goed werkgeverschap zijn? In dit document krijgt u een overzicht van de 20 kenmerken van goed werkgeverschap volgens werknemers en werkgevers.

Belangrijkste werkwaarden naar leeftijd

Afhankelijk van de leeftijd van een medewerker veranderen ook wat iemand belangrijk vindt in zijn/haar werk. Wanneer u weet wat de werkwaarden zijn van uw medewerkers kunt u deze beter matchen met uw organisatiewaarden. Of misschien wel vice versa. In dit document vindt u belangrijkste werkwaarden van medewerkers naar leeftijdsgroep. 

Werkwaarden voor laagopgeleiden en hoogopgeleiden

Iedere medewerker is uniek en heeft zo zijn/haar eigen waarden. Ook in het werk. Toch zijn er overeenkomsten tussen groepen medewerkers. Zo vinden laagopgeleiden andere werkwaarden belangrijk dan hoogopgeleiden. In dit artikel de verschillen en overeenkomsten in werkwaarden tussen laagopgeleide en hoogopgeleide medewerkers.

Belangrijkste werkwaarden voor mannen en vrouwen

Waarden zijn voor medewerkers een belangrijke drijfveer om te kiezen en te blijven werken voor een werkgever. Daarnaast vormen waarden het fundament voor het organisatie- en werkgeversmerk. In dit document leest u wat de belangrijkste werkwaarden zijn voor mannen en vrouwen. 

Creëer zichtbaarheid op de arbeidsmarkt met recruitment PR

Zichtbaarheid speelt nog steeds een grote rol bij employer branding. Maar wel op een andere wijze dan voorheen blijkt onder meer uit het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand. Een van die manieren is zichtbaarheid door het genereren van free publicity. Op authentieke wijze kunt u werven en uw employer brand versterken. En meestal ook nog eens tegen lagere kosten. In dit document leest u wat recruitment PR is en welke vormen er zijn.

Laat give-aways aansluiten op uw employer brand

Of het nu op een carrièrebeurs, open dag, gastcollege of tijdens een sollicitatiegesprek is; recruiters geven sollicitanten en geïnteresseerden graag iets leuks mee. Het type give-away zegt iets over de werkgever en dus is het van groot belang dat u goed nadenkt over hoe deze uw employer brand versterkt. In dit document leest u wat het belang is van het goed laten aansluiten van give-a-ways op uw employer brand.

5 tips om tot een goede pay-off te komen

De pay-off van een organisatie is de vertaling van de positionering naar buiten toe. Het zegt in een paar woorden waar u als werkgever voor staat en wat u huidige en potentiele medewerkers te bieden heeft. De kunst is om vanuit de positionering een unieke pay-off te krijgen. Een pay-off die mensen goed kunnen onthouden en koppelen aan uw werkgeversmerk. In dit document vindt 5 tips hoe u tot een goede pay-off kunt komen voor uw employer brand.

Doelstellingen van arbeidsmarktcommunicatie

Arbeidsmarktcommunicatie is meer dan alleen een vacaturetekst schrijven en het onderhouden van de recruitmentsite. Met arbeidsmarktcommunicatie heeft u namelijk 3+1 doelstellingen waarop u zich kunt richten: directe werving, employer branding en employee relationship management. De 4e doelstelling is binding. In dit document leest u alles over de 3 + 1 doelstellingen van arbeidsmarktcommunicatie.

Doelstellingen sociale media voor arbeidsmarktcommunicatie

Om sociale media kunt u vandaag de dag niet meer heen. Maar het is ook niet meer dan een middel/medium om uw arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen te behalen. Zet dan ook altijd uw doelgroep centraal. Dat geldt voor arbeidsmarktcommunicatie in het algemeen, maar zeker ook voor de inzet van sociale media. In dit overzicht ziet u wat u kunt doen op sociale media om de doelstellingen van arbeidsmarktcommunicatie te ondersteunen.