hrm

Stimuleer innovatie bij uw medewerkers

Voor organisaties wordt het steeds moeilijker om te concurreren op kosten en kwaliteit. Deze zijn namelijk bijna overal hetzelfde. Het onderscheidend vermogen kunt u vooral halen met innovatie. Innovatie is echter niet iets wat u alleen kunt beleggen bij de afdeling Innovatie. Innovatie doet u met al uw medewerkers. In dit document leest u hoe u als afdeling HRM innovatie kunt stimuleren bij uw medewerkers.

Het HRM-plan

HRM-plannen zijn er in veel verschillende soorten en maten. Wat ieder plan gemeen heeft, is dat het duidelijkheid geeft over de HR-situatie waar de organisatie zich in bevindt. Het geeft antwoord op de vraag welke doelstellingen er binnen een bepaalde periode gehaald moeten worden en hoe dat in hoofdlijnen gerealiseerd gaat worden. In dit artikel vindt u de indeling voor een HRM-plan.

Redenen waarom hrm en communicatie slecht samenwerken

Arbeidsmarktcommunicatie is het eindresultaat van de samenwerking tussen de vakgebieden hrm en communicatie. Binnen organisaties worden deze vakgebieden veelal vertegenwoordigd door de gelijknamige afdelingen hrm (of p&o) en communicatie. Maar in de praktijk blijken de afdelingen hrm en communicatie niet altijd goed samen te werken. Met alle gevolgen van dien voor het eindresultaat. In dit artikel de verschillen en overeenkomsten tussen hrm en communicatie die het succes van arbeidsmarktcommunicatie in de weg staan. 

Overzicht bindingsinstrumenten vanuit HR

Om medewerkers te verbinden aan de organisatie kunt u als HR uiteenlopende instrumenten, middelen en media inzetten. Het is hierbij belangrijk om niet alles toe te passen, maar die instrumenten waarmee uw doelgroep aan u verbonden wil worden. En omdat niet iedere doelgroep binnen uw organisatie op dezelfde wijze verbonden wil worden, zult u doelgroepgericht te werk moeten gaan. In dit overzicht meer dan 20 instrumenten vanuit HR om medewerkers met uw organisatie te verbinden.

Zo verbetert u de samenwerking tussen hrm en communicatie

De samenwerking tussen hrm (p&o) en communicatie is essentieel voor arbeidsmarktcommunicatie. Toch blijkt in de praktijk dat de 2 afdelingen niet altijd goed door één deur kunnen. Met alle gevolgen van dien voor het eindproduct arbeidsmarktcommunicatie. In dit artikel leest u 10 verschillende manieren om de samenwerking tussen hrm en communicatie te verbeteren op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.