keuze

Checklist voor goede keuze van een recruitmentsysteem

Een recruitmentsysteem, ook wel applicant tracking system (ats) genoemd, wordt gezien als een tool om het recruitmentproces beheersbaar en efficiënt te maken. U vermindert de administratieve druk op recruiters of HRM’ers en beschikt tegelijk met een druk op de knop over rapportages. De keuze van een recruitmentsysteem is lastig. In dit document vindt u 10 punten die niet kunnen ontbreken om tot een gedegen keuze te komen van een recruitmentsysteem.

Keuze van een arbeidsmarktcommunicatiebureau

Wanneer u arbeidsmarktcommunicatie wilt professionaliseren, kunt u dat op 2 manieren aanpakken: zelf doen of uitbesteden. In deze checklist gaan we uit van de tweede optie: samenwerken met een arbeidsmarktcommunicatiebureau. Welke selectienormen spelen een rol bij de keuze van een extern bureau op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie? In deze checklist handvatten voor de keuze van een arbeidsmarktcommunicatiebureau.  

20 eisen waar een recruitmentsysteem aan moet voldoen

Het perfecte recruitmentsysteem bestaat niet. Wat voor de ene werkgever goed werkt, werkt bij de ander totaal niet. De situaties en wensen bij organisaties zijn daarvoor te verschillend. Toch zijn er een aantal uitgangspunten waar een goed recruitmentsysteem aan moet voldoen. In deze checklist vindt u 20 eisen waar een professioneel recruitmentsysteem anno 2014 zeker aan moet voldoen.

Planning van de selectie van een recruitmentsysteem (xls)

Het selecteren van een recruitmentsysteem is niet eenvoudig. Het is veel meer dan een techniscke keuze alleen. Dit selectieproces kan zo een paar maanden tot een half jaar in beslagnemen. Dit hangt onder meer af van de grootte en complexiteit van de organisatie en de eisen waaraan het systeem moet voldoen. In deze handige excel-tool kunt u zelf aan de hand van de fases in het selectieproces uw eigen planning invullen en berekenen.

Stappenplan voor de keuze van een recruitmentsysteem

Het kiezen van een recruitmentsysteem is niet eenvoudig. Zeker wanneer u nog geen recruitmentsysteem heeft, wordt het wel gezien als change management. U bent namelijk uw recruitmentproces aan het automatiseren en dat betekent dat u minder uren nodig heeft voor de administratie dan ervoor. Tenminste als u de juiste keuze maakt, want het is veel meer dan het vergelijken van een aantal leveranciers. In dit stappenplan vindt u 9 stappen die u helpen bij de uiteindelijke keuze van een recruitmentsysteem voor uw organisatie.

10 valkuilen bij de keuze van uw recruitmentsysteem

De keuze van een recruitmentsysteem is geen sinecure. Het gaat om een keuze voor een aantal jaren, dus werkgevers gaan niet over een nacht ijs. Toch worden essentiële zaken over het hoofd gezien bij het maken van de juiste keuze. En dat betekent dat soms na een half jaar al duidelijk is dat het gekozen recruitmentsysteem een verkeerde keuze was. In deze checklist vindt u 10 valkuilen die u zeker wilt vermijden bij de keuze van een recruitmentsysteem.