media

Meest favoriete oriëntatiekanalen van werkzoekenden

Wanneer u op zoek bent naar nieuwe medewerkers is het goed om te weten waar uw arbeidspotentieel op zoek gaat naar een baan. Het mediagedrag is een van de onderdelen van doelgroepgericht werven. In dit document een overzicht van de belangrijkste oriëntatiekanalen van werkzoekenden in het algemeen en naar opleidingsniveau in het bijzonder.  

Zo komen vakantiekrachten aan vakantiewerk

Wanneer u op zoek gaat naar vakantiekrachten is het belangrijk om te weten waar u vakantiekrachten kunt bereiken? En om rekening te houden met de verschillen in mediagedrag tussen laag-, midden- en hoogopgeleiden. In dit document vindt u een overzicht van de belangrijkste media en manieren die laag-, midden- en hoopopgeleide vakantiekrachten gebruiken om aan vakantiewerk te komen.

Arbeidsmarktcommunicatie via uw wagenpark

Wanneer u op de weg zit hoeft u veelal niet lang te zoeken voordat u ergens een bedrijfsauto ziet rijden waar achterop een wervingsboodschap staat. In dit document leest u wat de voordelen en nadelen zijn van het inzetten van uw wagenpark voor arbeidsmarktcommunicatie. Inclusief tips en 11 foto’s met voorbeelden.

Zo zet u outdoor media in voor arbeidsmarktcommunicatie

Wanneer u outdoor media inzet om te werven of om te bouwen aan uw werkgeversmerk is het belangrijk dat u rekening houdt met het gegeven dat de doelgroep meestal in beweging is. De doelgroep ziet uw boodschap op media als abri’s, billboards en reclamemasten langs de snelweg maar kort. In dit document leest u wat u wel en beter niet kunt doen wanneer u outdoor media inzet voor uw arbeidsmarktcommunicatie.

Issuemanagement bij arbeidsmarktcommunicatie

Door de komst van social media is het voor werkgevers nog belangrijker om issues in de media te monitoren en zo nodig erop te reageren. Hierbij gaat het veelal niet eens meer over de feiten, maar de voorstelling die mensen hebben van de feiten. Met issuemanagement houdt zich vooral bezig met die voorstelling en dan met name die issues die een bedreiging kunnen vormen voor organisaties in hun relatie tot de buitenwereld. In dit document leest u wat issue management is en hoe u dit kunt inzetten voor uw arbeidsmarktcommunicatie.

10 tips voor optimale effectiviteit van uw wervingsmedia

Als het gaat om inzet van wervingsmedia blijkt dat werkgevers zonder nadenken doen wat ze altijd al doen. Vacatures worden geplaatst op een jobboard, omdat dit de vorige keer ook gebeurde. Om gefundeerd een keuze te kunnen maken in de inzet van wervingsmedia, zult u moeten sturen op effectiviteit. Gelukkig zijn er voldoende manieren om dit te doen en in dit document krijgt u 10 tips om de effectiviteit van de inzet van uw wervingsmedia te optimaliseren.

Gebruik geen Engelse vacatureteksten binnen Nederland

Ondanks dat vrijwel iedere hoogopgeleide in Nederland voldoende kennis heeft van de Engelse taal, doen werkgevers doen er verstandig aan om hun vacatureteksten zoveel mogelijk in het Nederlands te schrijven. Het arbeidspotentieel heeft weinig begrip voor het schrijven van Engelse teksten wanneer dat niet nodig is voor de functie. In dit document leest u waarom het niet slim is om met Engelstalige vacatureteksten Nederlandse hoogopgeleiden te werven.

De belevingsfactor per mediumtype

Media verschillen op vele manieren. Een van de verschillen is de belevingsfactor ervan: hoe goed is een medium in staat om informatie over te dragen, om te raken of te zorgen voor interactie? Door uw boodschap en doelstellingen af te stemmen op de belevingsfactor van de in te schakelen media vergroot u het effect en rendement. In dit document een overzicht van de 11 belevingsfactoren en hoe verschillende media hierop scoren.

Verschillen tussen werven online en in print

Een veelgehoord argument voor het gebruik van online in plaats van print, is dat online goedkoper is. Toch is het niet slim om alleen hier vanuit te gaan en de keuze voor online of print op meer kenmerken te boordelen. In dit document vindt u van 9 verschillende kenmerken de belangrijkste verschillen tussen werven via online en print. Van snelheid tot mediagedrag van latent zoekenden.

Doelgroepmediamatrix (xls)

Wanneer u bezig bent met een arbeidsmarktcommunicatieplan of arbeidsmarktcampagne, dan vormen zowel de doelgroep als media onderdelen hiervan. Doelgroepinformatie is erg belangrijk omdat dit de belangrijkste input is om tot de mediamix te komen. In dit document vindt u een praktisch excel-document wat u kunt gebruiken om doelgroepinformatie en media overzichtelijk te combineren in een matrix: de doelgroepmediamatrix.