nadelen

Voordelen en nadelen van inhuur

Inhuur van medewerkers zoals uitzendbkrachten, gedetacheerden en zzp’ers heeft veel voordelen, maar zeker ook nadelen. Wanneer u de voors en tegens voor inhuur van medewerkers met elkaar wilt vergelijken, is het goed om de┬ávoordelen en risico’s tegen elkaar af te wegen. In dit document vindt u een overzicht van de voordelen en nadelen bij de inhuur van medewerkers.

Voordelen en nadelen van apps voor recruitment

Een groot deel van de beroepsbevolking heeft een smartphone en is dus in staat om een app te downloaden op hun mobiele telefoon. In 2013 zijn wereldwijd meer dan 100 miljard apps gedownload, inclsuief speciale recruitment apps. Maar wat zijn nu de voordelen en nadelen van het hebben van een eigen app als werkgever? In dit document vindt u een overzicht van de voor- en nadelen van apps voor recruitment.

Voor- en nadelen van mobile en responsive recruitmentsite

De belangrijkste technische keuze die u moet maken wanneer u uw recruitmentsite mobielvriendelijk wilt maken is of u een aparte mobiele recruitmentsite wilt hebben of een recruitmentsite die door ieder device goed bekeken kan worden (responsive design) omdat deze automatisch meeschaalt met de browser. De keuze hangt verder af van zaken als beschikbare tijd, budget en of u bijvoorbeeld net al de gewone website heeft vernieuwd. In dit overzicht ziet u een opsomming van de voor- en nadelen van een mobile recruitmentsite en een responsive recruitmentsite.