receptie

5 tips om uw receptie te betrekken in de candidate experience

Zodra de kandidaat de voordeur binnenloopt begint het selecteren in feite. Betrek daarom de receptie in het selectieproces en geef de receptiemedewerkers een rol. In dit document vindt u 5 tips om uw receptiemedewerkers een kleine rol te geven in het selectieproces. Van het gastvrij welkom heten van de kandidaat tot de kandidaat een kleine opdracht te geven om uit te voeren tot hij/zij wordt op-gehaald voor het sollicitatiegesprek. 

Een sollicitatiegesprek begint met het ophalen van de kandidaat

Als HRM-professional of recruiter heeft u het geregeld druk. Meerdere sollicitatiegesprekken achter elkaar op een dag. Het is dan fijn dat een secretaresse de kandidaat kan ophalen. Dat scheelt u weer tijd en kunt u mooi tussendoor even uw e-mail checken. Een selectiegesprek begint echter al met het ophalen van de kandidaat. Het is een gemiste kans om een kandidaat niet zelf op te halen… en weg te brengen.

Zorg voor een warm welkom van sollicitanten bij de receptie

Voor de meeste sollicitanten is de receptie van uw organisatie de eerste kennismaking met medewerkers van uw organisatie. Maar uit onderzoek van Securitas blijkt dat 77% van de werkende Nederlanders zich ergert aan de ontvangst bij de receptie. Zorg ervoor dat u vanaf het begin een goede indruk maakt op uw sollicitanten door uw receptiemedewerkers te betrekken in de candidate experience.