recruitment

Dit kunnen we leren van de recruitment van Google

Google is niet alleen populair wanneer we zoeken naar informatie of video’s bekijken via Youtube (is van Google), maar ook als werkgever staat zij hoog op lijstjes. Google staat bekend als werkgever om haar fantastische campus met sportvelden, gratis eten en pingpong-, biljart- en tafelvoetbaltafels. Maar dat is slechts een klein onderdeel van de recruitmentstrategie. Wat kunnen we leren van de manier waarop Google haar recruitment doet? 10 concrete tips op een rij.

Checklist bij aanname van een expat

Het aannemen van een expat wijkt flink af van de aanname van een reguliere werknemer. Niets voor niets zijn er speciale bureaus die werkgevers hierbij helpen. Maar waar moet u allemaal rekening mee houden wanneer u een expat in dienst wilt nemen? In dit document een checklist die u helpt bij het aannemen van een expat.

De beste momenten om vacatures te posten op social media

Social media worden volop ingezet voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. LinkedIn, Twitter en Facebook worden door werkgevers ingezet om vacatures te verspreiden, traffic te genereren naar de recruitmentsite en om te bouwen aan het employer brand. Maar op welke dag in de week kunt u op welk tijdstip het beste iets posten? In dit document vindt u een overzicht van de beste dagen en tijdstippen van de week om uw vacatures of andere wervingsboodschappen te posten op sociale media.

Checklist voor succesvol uitzenden van expats

Volgens onderzoek blijkt dat de helft van de expats in Amsterdam persoonlijke begeleiding mist vanuit HR. Een kwart zou hierdoor binnen een jaar zijn/haar koffers weer willen pakken. Het succesvol uitzenden van een expat vergt een goede aanpak. In dit document vindt u een checklist hoe u succesvol een expat kunt uitzenden.

Voordelen en nadelen van apps voor recruitment

Een groot deel van de beroepsbevolking heeft een smartphone en is dus in staat om een app te downloaden op hun mobiele telefoon. In 2013 zijn wereldwijd meer dan 100 miljard apps gedownload, inclsuief speciale recruitment apps. Maar wat zijn nu de voordelen en nadelen van het hebben van een eigen app als werkgever? In dit document vindt u een overzicht van de voor- en nadelen van apps voor recruitment.

Schaarste per functiegroep op de arbeidsmarkt

Naarmate er meer vraag naar een bepaalde functiegroep is op de arbeidsmarkt, betekent dit dat deze doelgroep moeilijker te werven is. Wanneer u een goed beeld heeft van de schaarste van een functiegroep, kunt u hier beter en eerder op inspelen met uw arbeidsmarktcommunicatie. In dit document vindt u een interactieve tabel met een overzicht van de mate waarin er schaarste is bij functiegroepen in Nederland en wat de te verwachten ontwikkeling is komend (half)jaar.

10 tips voor optimale effectiviteit van uw wervingsmedia

Als het gaat om inzet van wervingsmedia blijkt dat werkgevers zonder nadenken doen wat ze altijd al doen. Vacatures worden geplaatst op een jobboard, omdat dit de vorige keer ook gebeurde. Om gefundeerd een keuze te kunnen maken in de inzet van wervingsmedia, zult u moeten sturen op effectiviteit. Gelukkig zijn er voldoende manieren om dit te doen en in dit document krijgt u 10 tips om de effectiviteit van de inzet van uw wervingsmedia te optimaliseren.

Internationaal werven op de recruitmentsite

Wanneer u internationaal werft en medewerkers naar Nederland wilt halen, heeft u veel meer te vertellen dan wanneer u iemand in Nederland werft. De recruitmentsite speelt hierin een belangrijke rol. De vacaturetekst kan immers niet alle informatie bevatten die u wel wilt vertellen. In deze checklist vindt u een overzicht van informatie die niet mag ontbreken wanneer u internationaal werft.

Wat is recruitment?

Wat verstaan we eigenlijk onder recruitment? Waar houdt een recruiter zich mee bezig en wat zijn de doelstellingen? Ondanks dat recruitment van origine geen Nederlandse term is, is deze tegenwoordig meer gangbaarder dan de term ‘werving & selectie’. In dit document leest u wat recruitment is, welke drie hoofdactiviteiten eronder vallen en wat de doelstelling is. Dit document is ook te bekijken met het gratis PROEF-abonnement. 

Voorbeeld van een programma voor een bedrijfsbezoek

Hoe kunt u nu beter laten zien aan scholieren, leerlingen of studenten hoe het vak eruit ziet waar ze voor leren dan via een bedrijfsbezoek. Bij de organisatie van een bedrijfsbezoek moet u zich goed verdiepen in uw doelgroep en de doelstelling zodat u het programma goed kunt laten aansluiten. Dit is een voorbeeld hoe een programma van een bedrijfsbezoek eruit kan zien.