recruitmentplan

De huidige situatie in kaart brengen met een SWOT

Met een SWOT-analyse kunt u op een gedegen wijze de huidige situatie in uw organisatie kwalitatief in kaart brengen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment. Het is het ideale vertrekpunt wanneer u een plan wilt schrijven wat de daadwerkelijke problematiek in kaart brengt en gaat oplossen. In dit document leest u wat een SWOT-analyse is en vindt u een handleiding hoe u met een SWOT-sessie een breed gedragen analyse kunt uitvoeren in uw organisatie om de huidige situatie in kaart te brengen.

Strategisch recruitmentplan

Recruitment wordt vaak gezien als een operationeel vak. Ongeveer de helft van de werkgevers in Nederland heeft dan ook geen strategisch beleid geformuleerd voor recruitment. Het hebben van een meerjarenstrategie levert echter veel meer rendement op blijkt uit de eerste editie van het onderzoek en boek Recruitmentkengetallen. In dit plan vindt u 12 stappen voor een gedegen strategisch recruitmentplan.

Operationeel recruitmentplan

Recruitment is vooral een doevak, maar zonder een goed operationeel recruitmentplan mist u al snel de samenhang tussen alles wat u doet. Een goed operationeel recruitmentplan helpt u inzichtelijk krijgen hoeveel nieuwe medewerkers u moet werven, wanneer u ze moet werven en wie wat gaat doen. In dit plan vindt u de 10 fases waaruit een operationeel recruitmentplan bestaat. Dit document is ook te bekijken met het gratis PROEF-abonnement.