recruitmentsite

Laat arbeidsmarktdoelgroepen tot leven komen met persona’s

Om een goed beeld van uw doelgroepen te krijgen kunt u kwantitatieve data gebruiken zodat u weet hoe groot uw specifieke doelgroep is en wat de doelgroep belangrijk vindt en via welke media u hen kunt bereiken. Maar als u een doelgroep echt tot leven wilt laten komen en letterlijk een gezicht geven, dan bieden persona’s u houvast. In dit document van amcexpert.nl ontdekt u stap voor stap wat persona’s zijn en hoe u deze kunt gebruiken voor uw arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Template contentplanning recruitmentsite en social media (xls)

Content is essentieel om traffic te genereren naar uw recruitmentsite. Om te zorgen voor continu bezoekers aan uw recruitmentsite is een goede planning belangrijk. Met deze handige template contentplanning in excel kunt u overzichtelijk per week uw berichten kwijt die u op uw recruitmentsite en/of social media wilt plaatsen.

7 tips om meer bezoekers te krijgen naar uw recruitmentsite

Een recruitmentsite opzetten is een, zorgen dat u continu traffic krijgt is wat anders. Veel werkgevers maken de fout een statische recruitmentsite te lanceren waarbij alleen de vacatures veranderen en de overige content slechts een paar keer per jaar wordt geupdate. Een recruitmentsite die continu wordt geupdate en voorzien van actuele content zal veel meer traffic genereren. In dit document vindt u 7 eenvoudige en budgetneutrale tips om meer bezoekers te krijgen naar uw recruitmentsite.

Beter vindbare recruitmentsite zonder webspam

Door alle trucs die er zijn om recruitmentsites hoger in de resultaten van zoekmachines te krijgen, is het belangrijk dat u rekening houdt met webspam. Wanneer zoekmachines als Google het idee hebben dat u de resultaten aan het manipuleren bent, kunt u gestraft worden. In dit document vindt u tips om webspam te voorkomen waardoor u laag in de resultaten terecht komt of zelfs uit de resultaten wordt geweerd door zoekmachines.

Beter vindbare recruitmentsite met interactie

Een recruitmentsite waar veel op gebeurt, waar veel bezoekers op komen en waar bezoekers terugkeren, scoort hoger in de zoekresultaten van zoekmachines. In dit document vindt u concrete tips om met interactie uw recruitmentsite beter vindbaar te maken in zoekmachines.

Beter vindbare recruitmentsite met social media

Social media zorgen niet alleen dat mensen naar uw recruitmentsite komen, maar dragen ook bij aan het beter vindbaar zijn in zoekmachines. Vooral wanneer berichten in social media veel gedeeld en op geklikt worden. In dit document vindt u concrete tips om met social media uw recruitmentsite beter vindbaar te maken in zoekmachines.

Voordelen en nadelen van apps voor recruitment

Een groot deel van de beroepsbevolking heeft een smartphone en is dus in staat om een app te downloaden op hun mobiele telefoon. In 2013 zijn wereldwijd meer dan 100 miljard apps gedownload, inclsuief speciale recruitment apps. Maar wat zijn nu de voordelen en nadelen van het hebben van een eigen app als werkgever? In dit document vindt u een overzicht van de voor- en nadelen van apps voor recruitment.

Beter vindbare recruitmentsite met techniek

Een hogere positie in Google betekent een betere vindbaarheid en dus meer bezoekers die naar uw recruitmentsite worden geleid. Naast het belang van goede content en domeinnaam speelt techniek een belangrijke rol bij search engine optimisation (SEO). In dit document vindt u concrete tips om met techniek uw recruitmentsite beter vindbaar te maken.

Het briefingsproces voor het arbeidsmarktcommunicatiebureau

Of het nu gaat om een campagne, een recruitmentsite of een compleet nieuw creatief arbeidsmarktconcept, de briefing vormt het uitgangspunt waarmee het (arbeidsmarkt)communicatiebureau aan de slag gaat. Ondanks dat een goede briefing essentieel is voor een goed eindresultaat, blijkt deze in de praktijk vaak tegen te vallen. Terwijl een slechte briefing kan zorgen voor tegenvallende concepten en de klant-bureau-relatie onder druk zet. In dit document leest u wat de briefing voor het arbeidsmarktcommunicatiebureau zo belangrijk maakt en hoe het briefingsproces eruit ziet.

Geef kandidaten sollicitatietips op de recruitmentsite

Wanneer u als werkgever een vacature uitzet, merkt u al snel dat niet iedereen ‘goed’ kan solliciteren. Kandidaten sturen bijvoorbeeld geen motivatie mee of hebben een niet compleet cv. En ook sollicitatiegesprekken worden niet altijd goed voorbereid. Door op uw eigen recruitmentsite sollicitatietips te geven, verbetert u de kwaliteit van de sollicitaties en sollicitatiegesprekken. In dit document leest u hoe u als werkgever op uw recruitmentsite kandidaten kunt informeren met sollicitatietips.