recruitmenttechnologie

Eisen voor een goede recruitmentsite

De recruitmentsite is het kloppend hart van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie vandaag de dag. Kandidaten bezoeken de recruitmentsite om zich te oriënteren en om te solliciteren. 98 procent van de hoogopgeleiden bezoekt vooraf en tijdens een sollicitatieprocedure de recruitmentsite van de werkgever waar hij/zij solliciteert. In deze checklist vindt u de eisen waar een recruitmentsite vandaag de dag aan moet voldoen. Dit document is ook te bekijken met het gratis PROEF-abonnement.

Onderzoek onder gebruikers van recruitmentsystemen

Recruitmentsystemen zijn gemeengoed geworden in de werving en selectie. Maar ze laten vaak nog wel wat te wensen over, blijkt uit het eerste grootschalige gebruikersonderzoek ooit in Nederland door vakblad Werf&. Vooral de integratie met social media staat hoog op het verlanglijstje. En de kandidaat mag ook nog wel wat meer aandacht. In dit document de highlights van het onderzoek en het rapport van het onderzoek als download.

De essentie van een recruitmentsysteem

Recruitmentsysteem; W&S-software; applicant tracking system (ats); sollicitantenvolgsysteem en kandidaatvolgsysteem. Vele verschillende namen voor eenzelfde tool. Maar wat is nu precies een recruitmentsysteem? Waarom zou een werkgever een recruitmentsysteem willen hebben en wat zijn belangrijke uitgangspunten? In dit artikel leest u alles over de essentie van recruitmentsystemen.

20 eisen waar een recruitmentsysteem aan moet voldoen

Het perfecte recruitmentsysteem bestaat niet. Wat voor de ene werkgever goed werkt, werkt bij de ander totaal niet. De situaties en wensen bij organisaties zijn daarvoor te verschillend. Toch zijn er een aantal uitgangspunten waar een goed recruitmentsysteem aan moet voldoen. In deze checklist vindt u 20 eisen waar een professioneel recruitmentsysteem anno 2014 zeker aan moet voldoen.

Planning van de selectie van een recruitmentsysteem (xls)

Het selecteren van een recruitmentsysteem is niet eenvoudig. Het is veel meer dan een techniscke keuze alleen. Dit selectieproces kan zo een paar maanden tot een half jaar in beslagnemen. Dit hangt onder meer af van de grootte en complexiteit van de organisatie en de eisen waaraan het systeem moet voldoen. In deze handige excel-tool kunt u zelf aan de hand van de fases in het selectieproces uw eigen planning invullen en berekenen.

10 valkuilen bij de implementatie van uw recruitmentsysteem

De keuze van een recruitmentsysteem is lastig, maar ook de implementatie binnen de organisatie is een vak apart. Het succesvol implementeren van een recruitmentsysteem is voor een groot deel afhankelijk van de implementatie en uitrol. En daarbij zijn er een aantal valkuilen die u zeker moet vermijden. In deze checklist vindt u 10 valkuilen die een succesvolle implentatie van het recruitmentsysteem in de weg kunnen staan.

Stappenplan voor de keuze van een recruitmentsysteem

Het kiezen van een recruitmentsysteem is niet eenvoudig. Zeker wanneer u nog geen recruitmentsysteem heeft, wordt het wel gezien als change management. U bent namelijk uw recruitmentproces aan het automatiseren en dat betekent dat u minder uren nodig heeft voor de administratie dan ervoor. Tenminste als u de juiste keuze maakt, want het is veel meer dan het vergelijken van een aantal leveranciers. In dit stappenplan vindt u 9 stappen die u helpen bij de uiteindelijke keuze van een recruitmentsysteem voor uw organisatie.

10 valkuilen bij de keuze van uw recruitmentsysteem

De keuze van een recruitmentsysteem is geen sinecure. Het gaat om een keuze voor een aantal jaren, dus werkgevers gaan niet over een nacht ijs. Toch worden essentiële zaken over het hoofd gezien bij het maken van de juiste keuze. En dat betekent dat soms na een half jaar al duidelijk is dat het gekozen recruitmentsysteem een verkeerde keuze was. In deze checklist vindt u 10 valkuilen die u zeker wilt vermijden bij de keuze van een recruitmentsysteem.