samenwerking

Redenen waarom hrm en communicatie slecht samenwerken

Arbeidsmarktcommunicatie is het eindresultaat van de samenwerking tussen de vakgebieden hrm en communicatie. Binnen organisaties worden deze vakgebieden veelal vertegenwoordigd door de gelijknamige afdelingen hrm (of p&o) en communicatie. Maar in de praktijk blijken de afdelingen hrm en communicatie niet altijd goed samen te werken. Met alle gevolgen van dien voor het eindresultaat. In dit artikel de verschillen en overeenkomsten tussen hrm en communicatie die het succes van arbeidsmarktcommunicatie in de weg staan. 

10 manieren om goed samen te werken met W&S-bureaus

Werving- & selectiebureaus zijn nog steeds van de partij in het arbeidsmarktlandschap. Werkgevers schakelen ze nog steeds in voor grote aantallen moeilijk invulbare vacatures of juist voor niet gangbare vacatures waar weinig kennis van de markt van is. Het resultaat van deze samenwerkingen is echter wisselend. In deze checklist 10 manieren die bijdragen aan aan een optimale samenwerking met het W&S-bureau.

Zo verbetert u de samenwerking tussen hrm en communicatie

De samenwerking tussen hrm (p&o) en communicatie is essentieel voor arbeidsmarktcommunicatie. Toch blijkt in de praktijk dat de 2 afdelingen niet altijd goed door één deur kunnen. Met alle gevolgen van dien voor het eindproduct arbeidsmarktcommunicatie. In dit artikel leest u 10 verschillende manieren om de samenwerking tussen hrm en communicatie te verbeteren op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.