sociale media

Wervingscampagne op Twitter in 10 stappen

Bij een wervingscampagne denkt de gemiddelde werkgever niet snel aan Twitter als belangrijkste middel. Bij Twitter wordt toch veelal gedacht aan ad-hoc inzet of  ter ondersteuning. Toch kunt u Twitter ook succesvol inzetten als hoofdmiddel voor bijvoorbeeld een wervings- of imagocampagne. In dit document vindt u 10 stappen om succesvol een wervings- of werkgeversimagocampagne via Twitter te laten verlopen. 

Gebruik twitter op de juiste manier voor uw recruitmentevent

Twitter heeft een vaste plek in het online mediagebruik in Nederland. Er is geen tv-programma die niet tijdens de uitzending de hashtag (#) communiceert naar haar kijkers. En ondanks dat Twitter haar hoogtepunt heeft bereikt, kunt u het prima inzetten voor recruitmentevents. In aanloop naar het event, tijdens het event en erna. Maar wat zijn nu de do’s & dont’s? In dit document leest u hoe u Twitter op een effectieve manier kunt inzetten bij recruitmentevents.

De beste momenten om vacatures te posten op social media

Social media worden volop ingezet voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. LinkedIn, Twitter en Facebook worden door werkgevers ingezet om vacatures te verspreiden, traffic te genereren naar de recruitmentsite en om te bouwen aan het employer brand. Maar op welke dag in de week kunt u op welk tijdstip het beste iets posten? In dit document vindt u een overzicht van de beste dagen en tijdstippen van de week om uw vacatures of andere wervingsboodschappen te posten op sociale media.

Social media policy voor uw medewerkers

Sociale media zoals Twitter, LinkedIn en Facebook hebben een vaste positie verworven. Ook op de werkvloer is het gebruik van social networks inmiddels gemeengoed. Maar daar zit meteen een valkuil in, want met social media kan er ook veel fout gaan. Als werkgever kunt u dan ook het beste een social media policy opstellen. Niet zo zeer om dingen te verbieden, maar het goed gebruiken van sociale media in goede banen te leiden. In dit document vindt u 15 belangrijke punten die u als werkgever op kunt nemen in een social media policy.

Gebruik van sociale media in de zorg

Sociale media zijn vandaag de dag gemeengoed geworden. Facebook, twitter en LinkedIn worden dagelijks door miljoenen Nederlands bezocht. Ook in de zorg neemt sociale media inmiddels een vaste rol in. Maar welke sociale media gebruiken arbeidsmarktprofessionals in de zorg? Welke sociale media worden corporate ingezet en welke voor werving? In dit document de statistieken van sociale media in de zorg.

Generatie X, Y en Z in de zorg: oriëntatiekanalen

Doelgroepgericht werven doet u zowel met de wervingsboodschap als met de wervingsmedia. Wanneer u op zoek bent naar een verpleegkundige die net klaar is met de opleiding of iemand met 20 jaar, het mediagedrag is anders. Ook als het gaat om het gebruik van sociale media. In dit document vindt u van de generatie X, Y en Z, werkzaam in de zorg, welke oriëntatiekanalen zij gebruiken bij het zoeken naar een baan.

Stappenplan succesvol werven via sociale media

Sociale media bieden veel kansen als het gaat om werving en arbeidsmarktcommunicatie. Maar door alle mogelijkheden die er zijn, zijn er ook veel valkuilen waar u in kunt vallen als u niet oppast. Werven via sociale media begint klein met uw eigen profiel. In dit stappenplan leest u hoe u op een gedegen manier de juiste 10 stappen kunt maken om van sociale media een succes te maken als u nog niet zoveel ervaring heeft.

Doelstellingen sociale media voor arbeidsmarktcommunicatie

Om sociale media kunt u vandaag de dag niet meer heen. Maar het is ook niet meer dan een middel/medium om uw arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen te behalen. Zet dan ook altijd uw doelgroep centraal. Dat geldt voor arbeidsmarktcommunicatie in het algemeen, maar zeker ook voor de inzet van sociale media. In dit overzicht ziet u wat u kunt doen op sociale media om de doelstellingen van arbeidsmarktcommunicatie te ondersteunen.

Passief en actief werven via sociale media

Sociale media zijn een vast onderdeel uit gaan maken van ons dagelijks leven. Zowel privé als zakelijk zitten we op social networks als LinkedIn, Facebook en Twitter. Ook als het gaat om werving bieden social media veel mogelijkheden. In dit artikel vindt u een overzicht van mogelijkheden om social media in te zetten binnen uw werving. Van het plaatsen van een vacature tot het zoeken en benaderen van kandidaten.

Succesvol met sociale media

Sociale media is inmiddels gemeengoed. Miljoenen Nederlanders zitten op sociale media zoals LinkedIn, Facebook en Twitter. Ook binnen de zorg. Maar zorgwerkgevers lopen achter in het gebruik van sociale media om medewerkers te binden en te vinden. In deze presentatie concrete tips om als zorgwerkgever sociale media te gebruiken om te binden en te werven.