sollicitant

Wat levert een goede en slechte sollicitatie-ervaring op?

Als u tevreden bent vertel het anderen, als u ontevreden bent vertel het ons. Een bekend gezegde dat regelmatig te zien is bij bedrijven. Maar ook als het om het sollicitatie-ervaring gaat, geldt dit principe. U wilt niet dat kandidaten hun negatieve ervaringen op social media gaan zitten. In dit document leest u wat kandidaten doen bij een goede sollicitatie-ervaring en wat ze doen bij een slechte sollicitatie-ervaring.

40 vragen die een recruiter kan verwachten

Een kandidaat moet goed voorbereid het sollicitatiegesprek ingaan maar dit geldt ook voor een recruiter, HR-adviseur of vacaturehouder. In dit document 40 uiteenlopende vragen die u kunt verwachten van kandidaten in het sollicitatiegesprek.

Wat vinden kandidaten belangrijk in het sollicitatieproces?

De candidate experience wordt door steeds meer werkgevers belangrijk gevonden. Een slechte kandidaatbeleving staat namelijk zo op sociale media en is nadelig voor het employer brand. Maar wat vinden kandidaten nu belangrijk in het sollicitatieproces? In dit document vindt u een overzicht van zaken die kandidaten van belang vinden voor een sollicitatieproces bij de werkgever.

Redenen waarom kandidaten zich terugtrekken

Niets is zo vervelend voor een werkgever wanneer een goede kandidaat zich terugtrekt uit een procedure. Helemaal voorkomen is een utopie, maar in veel gevallen blijkt dat een werkgever invloed heeft op kandidaten die zich terugtrekken. In dit document een overzicht van de belangrijkste redenen voor kandidaten om zich terug te trekken uit een sollicitatieprocedure. En wat u hier tegen kunt doen.

Woorden in CV’s die recruiters wel en niet waarderen

Wanneer recruiters CV’s lezen, komen ze veel dezelfde woorden tegen waarmee kandidaten zichzelf proberen te verkopen. Maar sommige woorden doen juist het tegenovergestelde blijkt uit onderzoek. In dit document vindt u een overzicht van woorden in CV’s van kandidaten die recruiters wel en niet waarderen. 

Checklist voor optimale candidate experience

Wanneer u als werkgever uw kandidaten een verpletterende indruk wilt geven, zult u de  kandidaat centraal moeten stellen, oftewel de candidate experience. Door de kandidaat een goede sollicitatie-ervaring te geven verkleint u de kans op afhaken en laat u direct zien dat kandidaten bij u serieus worden genomen. In dit document vindt u een checklist om uw eigen candidate experience langs de lat te leggen.

Geef kandidaten sollicitatietips op de recruitmentsite

Wanneer u als werkgever een vacature uitzet, merkt u al snel dat niet iedereen ‘goed’ kan solliciteren. Kandidaten sturen bijvoorbeeld geen motivatie mee of hebben een niet compleet cv. En ook sollicitatiegesprekken worden niet altijd goed voorbereid. Door op uw eigen recruitmentsite sollicitatietips te geven, verbetert u de kwaliteit van de sollicitaties en sollicitatiegesprekken. In dit document leest u hoe u als werkgever op uw recruitmentsite kandidaten kunt informeren met sollicitatietips.

Model automatische ontvangstbevestiging van een sollicitatie

Kandidaatbeleving, oftewel de candidate experience, wordt steeds belangrijker binnen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Een goed onthaal van kandidaten zorgt er bijvoorbeeld voor dat hij/zij enthousiast en gemotiveerd blijft. Een belangrijk onderdeel van de candidate experience is de automatische ontvangstbevestiging van een sollicitatie. In dit document vindt u een aantal modellen van automatische ontvangstbevestigingen om sollicitanten te informeren en zich welkom te laten voelen.

Sollicitatievragen over opgedane ervaring

De juiste vragen stellen is belangrijk in selectiegesprekken om de juiste kandidaat te kunnen selecteren. Vragen over zaken als opleidingen, ervaring, motivatie en ambitie bieden u dit inzicht. Maar welke vragen kunt u allemaal stellen tijdens een selectiegesprek over opgedane ervaring? In dit document vindt u een lijst met vragen op het gebied van opgedane ervaring die u kunt stellen aan kandidaten in een sollicitatiegesprek.

Sollicitatievragen over gevolgde opleidingen

In een selectiegesprek is het belangrijk dat u de juiste vragen stelt. Over zaken als opleidingen, ervaring, motivatie en ambitie. Maar welke vragen kunt u allemaal stellen tijdens een selectiegesprek? In dit document vindt u een overzicht van vragen op het gebied van gevolgde opleidingen die u kunt stellen aan kandidaten in een sollicitatiegesprek.