sollicitatievragen

Sollicitatievragen over opgedane ervaring

De juiste vragen stellen is belangrijk in selectiegesprekken om de juiste kandidaat te kunnen selecteren. Vragen over zaken als opleidingen, ervaring, motivatie en ambitie bieden u dit inzicht. Maar welke vragen kunt u allemaal stellen tijdens een selectiegesprek over opgedane ervaring? In dit document vindt u een lijst met vragen op het gebied van opgedane ervaring die u kunt stellen aan kandidaten in een sollicitatiegesprek.

Sollicitatievragen over gevolgde opleidingen

In een selectiegesprek is het belangrijk dat u de juiste vragen stelt. Over zaken als opleidingen, ervaring, motivatie en ambitie. Maar welke vragen kunt u allemaal stellen tijdens een selectiegesprek? In dit document vindt u een overzicht van vragen op het gebied van gevolgde opleidingen die u kunt stellen aan kandidaten in een sollicitatiegesprek.

15 bijzondere vragen voor in een sollicitatiegesprek

Veel vragen in een sollicitatiegesprek komen veelvuldig terug en zijn sollicitanten goed op voorbereid. De antwoorden die dan worden gegeven zijn soms ‘ingestudeerd’. Door het stellen van bijzondere vragen, zal de kandidaat ter plekke een goed antwoord moeten verzinnen en zijn dus ideaal om een kandidaat echt te leren in kennen. In dit document 15 bijzondere vragen die u kunt stellen in een sollicitatiegesprek. Dit document is ook te bekijken met het gratis PROEF-abonnement. 

15 bizarre vragen voor in een sollicitatiegesprek

80% van alle vragen in een sollicitatiegesprek zijn min of meer hetzelfde. En op dit soort vragen bereiden sollicitanten zich ook voor en zitten ze in hun comfort zone. U maakt het verschil door met bizarre vragen te komen. Niet als doel maar als middel om te kijken hoe de kandidaat reageert op onverwachte zaken. In dit artikel 15 bizarre vragen die u kunt stellen in een sollicitatiegesprek.

Notitieformulier voor STAR interview (pdf)

De STAR interviewtechniek wordt veel gebruikt bij sollicitatiegesprekken. Het voorspelt gedrag in de toekomst door gedrag uit het verleden van de kandidaat in kaart te brengen. Belangrijk daarbij is dat u duidelijk antwoord krijgt van de kandidaat als het gaat om Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Een handig hulpmiddel hiervoor is dit notitieformulier (pdf) dat u als interviewer kunt gebruiken bij een selectiegesprek.

De essentie van STAR interviewtechniek

Het belangrijkste en meest gebruikte instrument bij selectie is interviews, oftewel sollicitatiegesprekken. Dit wordt gedaan door recruiters, P&O’ers en leidinggevenden. Maar goed selecteren is een vak apart wat vaak wordt onderschat. STAR is een bepaalde interviewtechniek waarbij gedrag uit het verleden wordt gebruikt als voorspeller voor de toekomst. In dit artikel de ins & outs van STAR interviewtechniek.

15 veelgestelde sollicitatievragen

Welke vragen stelt u als recruiter of p&o’er in een sollicitatiegesprek? Heeft u een aantal vaste vragen of hangt het helemaal af van de functie en de kandidaat? In dit artikel vindt u een overzicht van 15 veelgestelde sollicitatievragen zodat u zelf kunt bepalen of u ze juist wel of juist niet moet stellen.