vacature

Zo ziet een goede afsluiting van een vacaturetekst eruit

Een vacaturetekst moet niet alleen wervend beginnen, maar zeker ook wervend afsluiten. Met een goede afsluiting ontvangt u eerder betere kwaliteit sollicitaties. In dit document vindt u tips om uw vacatureteksten goed af te sluiten.

De beste momenten om vacatures te posten op social media

Social media worden volop ingezet voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. LinkedIn, Twitter en Facebook worden door werkgevers ingezet om vacatures te verspreiden, traffic te genereren naar de recruitmentsite en om te bouwen aan het employer brand. Maar op welke dag in de week kunt u op welk tijdstip het beste iets posten? In dit document vindt u een overzicht van de beste dagen en tijdstippen van de week om uw vacatures of andere wervingsboodschappen te posten op sociale media.

Omschrijf de arbeidsvoorwaarden goed in uw zorgvacature

De arbeidsvoorwaarden maken een belangrijk onderdeel uit van een vacaturetekst. In de praktijk blijkt echter dat zorgwerkgevers het minste aandacht besteden aan de arbeidsvoorwaarden en kiezen voor een standaard tekst voor iedere vacature. In dit document krijgt u concrete tips hoe u als zorgwerkgever de arbeidsvoorwaarden goed kunt verwerken in uw vacatureteksten.  

Passief en actief werven via sociale media

Sociale media zijn een vast onderdeel uit gaan maken van ons dagelijks leven. Zowel privé als zakelijk zitten we op social networks als LinkedIn, Facebook en Twitter. Ook als het gaat om werving bieden social media veel mogelijkheden. In dit artikel vindt u een overzicht van mogelijkheden om social media in te zetten binnen uw werving. Van het plaatsen van een vacature tot het zoeken en benaderen van kandidaten.

10 kenmerken van een goede vacaturetekst

Een vacaturetekst is het meest gebruikte middel binnen werving en arbeidsmarktcommunicatie. Toch wordt er weinig bij stilgestaan hoe complex een vacaturetekst wel niet is. Want een goede vacaturetekst heeft uiteenlopende kenmerken die ervoor zorgen dat deze bestempeld kan worden als goed. In dit overzicht vindt u de 10 kenmerken waar een goede vacaturetekst aan moet voldoen.

Checklist vragen in een vacature intake

Het voeren van een vacature intake gesprek met een vacaturehouder helpt u om als recruiter of HRM-adviseur de juiste informatie naar boven te krijgen om beter te werven en te selecteren. Met een vacature intake verzamelt u extra informatie naast een eventueel functieprofiel en vacaturemeldingsformulier. In deze checklist vindt u een overzicht van mogelijke vragen die u kunt opnemen in de vacature intake.

Vacature intake met de vacaturehouder

Iedere vacature is uniek. Ook al werft u jaarlijks tien dezelfde functies, dan zijn er toch specifieke verschillen wat de vacature uniek maakt. En juist unieke vacatures spreken kandidaten aan. Vacatures waarbij ze het idee hebben dat ze worden aangesproken op iets wat hen bijzonder maakt. Met een vacature intake met de vacaturehouder krijgt u relevante informatie die u helpt bij de werving en bij de selectie. In dit artikel vindt u meer informatie over het belang van de vacature intake.

Vacature respons formulier (xls)

Zonder een recruitmentsysteem is het lastig om de respons van een vacaturetekst bij te houden. Op dit handige Excel-formulier kunt u eenvoudig bijhouden hoeveel respons een bepaalde vacature heeft en wat de bron van de sollicitatie was. Tevens worden automatisch grafieken gemaakt om de respons en bronnen snel te kunnen analyseren. Ideaal wanneer u geen recruitmentsysteem heeft!