vacatureteksten

Zo ziet een goede afsluiting van een vacaturetekst eruit

Een vacaturetekst moet niet alleen wervend beginnen, maar zeker ook wervend afsluiten. Met een goede afsluiting ontvangt u eerder betere kwaliteit sollicitaties. In dit document vindt u tips om uw vacatureteksten goed af te sluiten.

Zo ziet een goede vacaturetekst voor flex eruit

Vacatureteksten worden niet alleen gebruikt voor vaste functies, maar ook voor tijdelijke functies en opdrachten. Door de flexibilisering van de arbeidsmarkt neemt dit type vacatures flink toe. Een vacaturetekst voor flex bevat andere informatie dan een vacaturetekst voor vast. In dit document een overzicht waaraan een goede vacaturetekst voor flex moet voldoen.

10 voorbeelden om een vacaturetekst wervend te beginnen

De eerste regels van een vacaturetekst zijn als een etalage van een winkel: het moet uw doelgroep naar binnentrekken. Maar ook voor de vindbaarheid binnen zoekmachines werkt een goede introductietekst. In dit document vindt u 10 verschillende voorbeelden hoe u een vacaturetekst sterk kunt beginnen.

Woorden waar kandidaten het meest op zoeken

Bij werving hoort de doelgroep centraal te staan. Wanneer u weet waar uw doelgroep bijvoorbeeld op zoekt, kunt u dit gebruiken in uw vacatureteksten en op uw recruitmentsite zodat u beter wordt gevonden. Maar wat zijn nu de belangrijkste woorden waar baanzoekers op zoeken? In dit document een overzicht van de belangrijkste zoekwoorden en hoe deze lijst zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld.

Vertaal ‘functie’ op de juiste wijze in een Engelstalige vacaturetekst

Employment, function, job, post, job posting of position? Allerlei manieren om aan te geven dat u werk of een baan heeft in het Engels. Maar het betekent niet hetzelfde. U kunt met het gebruik van het verkeerde woord zelfs de plan volledig misslaan. In dit document leest u o.a. waarom ‘function’ geen goede vertaling is van het Nederlandse woord ‘functie’ in een vacaturetekst.

Gebruik geen Engelse vacatureteksten binnen Nederland

Ondanks dat vrijwel iedere hoogopgeleide in Nederland voldoende kennis heeft van de Engelse taal, doen werkgevers doen er verstandig aan om hun vacatureteksten zoveel mogelijk in het Nederlands te schrijven. Het arbeidspotentieel heeft weinig begrip voor het schrijven van Engelse teksten wanneer dat niet nodig is voor de functie. In dit document leest u waarom het niet slim is om met Engelstalige vacatureteksten Nederlandse hoogopgeleiden te werven.