werving

Dit kunnen we leren van de recruitment van Google

Google is niet alleen populair wanneer we zoeken naar informatie of video’s bekijken via Youtube (is van Google), maar ook als werkgever staat zij hoog op lijstjes. Google staat bekend als werkgever om haar fantastische campus met sportvelden, gratis eten en pingpong-, biljart- en tafelvoetbaltafels. Maar dat is slechts een klein onderdeel van de recruitmentstrategie. Wat kunnen we leren van de manier waarop Google haar recruitment doet? 10 concrete tips op een rij.

Dit vinden vakantiekrachten belangrijk bij vakantiewerk

Vakantiewerk is voor vakantiewerkers in eerste instantie een bron van inkomsten. Maar naast geld zijn er meer factoren die vakantiekrachten belangrijk vinden. Wanneer u vakantiewerkers zoekt kunt u met deze motivaties rekening houden in de werving. In dit document de belangrijkste redenen voor vakantiekrachten, naast geld, om te kiezen voor een vakantiebaan.

Zo komen vakantiekrachten aan vakantiewerk

Wanneer u op zoek gaat naar vakantiekrachten is het belangrijk om te weten waar u vakantiekrachten kunt bereiken? En om rekening te houden met de verschillen in mediagedrag tussen laag-, midden- en hoogopgeleiden. In dit document vindt u een overzicht van de belangrijkste media en manieren die laag-, midden- en hoopopgeleide vakantiekrachten gebruiken om aan vakantiewerk te komen.

In 5 stappen naar een optimale candidate experience

De candidate experience is de beleving die een kandidaat ervaart voorafgaand en tijdens het sollicitatieproces. Een goede candidate experience verhoogt de conversie, vermindert tussentijds terugtrekken van de kandidaat en versterkt het employer brand. In dit document leest u hoe u in 5 stappen naar een optimale candidate experience komt. 

Checklist bij aanname van een expat

Het aannemen van een expat wijkt flink af van de aanname van een reguliere werknemer. Niets voor niets zijn er speciale bureaus die werkgevers hierbij helpen. Maar waar moet u allemaal rekening mee houden wanneer u een expat in dienst wilt nemen? In dit document een checklist die u helpt bij het aannemen van een expat.

10 verschillende media om outdoor te werven

Online werving is de standaard vandaag de dag, maar wie origineel voor de dag wil komen kan gaan werven in de buitenlucht. Op momenten dat uw doelgroep het niet verwacht heeft uw outdoor (ook wel out of home media) wervingsuiting veel meer impact dan tussen honderden andere vacatures op een jobboard bijvoorbeeld. In dit document vindt u ter inspiratie 10 verschillende media om medewerkers te werven in de buitenlucht.

Werf succesvol door in de zomer

Het idee heerst dat heel Nederland tegelijk op vakantie is en dat u dus niemand kunt bereiken in juli en augustus. Maar niets is minder waar. Niet iedereen is namelijk tegelijk op vakantie en daarnaast is de zomervakantie het moment voor mensen om na te denken over hun werk. In dit document leest u waarom het interessant is om juist in de zomer nieuwe medewerkers te werven.

Checklist voor succesvol uitzenden van expats

Volgens onderzoek blijkt dat de helft van de expats in Amsterdam persoonlijke begeleiding mist vanuit HR. Een kwart zou hierdoor binnen een jaar zijn/haar koffers weer willen pakken. Het succesvol uitzenden van een expat vergt een goede aanpak. In dit document vindt u een checklist hoe u succesvol een expat kunt uitzenden.

De 5 factoren van candidate experience

De candidate experience kan in sommige gevallen de doorslaggevende factor zijn voor kandidaten. Om voor de baan te gaan of juist om af te haken. Als werkgever is het belangrijk om de sollicitant goed te behandelen tijdens het sollicitatieproces. Een geïntegreerde aanpak is hierbij essentieel. In dit document vindt u de 5 factoren die tezamen de totale candidate experience vormen. 

Voordelen en nadelen van apps voor recruitment

Een groot deel van de beroepsbevolking heeft een smartphone en is dus in staat om een app te downloaden op hun mobiele telefoon. In 2013 zijn wereldwijd meer dan 100 miljard apps gedownload, inclsuief speciale recruitment apps. Maar wat zijn nu de voordelen en nadelen van het hebben van een eigen app als werkgever? In dit document vindt u een overzicht van de voor- en nadelen van apps voor recruitment.