zoekmachine

10 voorbeelden om een vacaturetekst wervend te beginnen

De eerste regels van een vacaturetekst zijn als een etalage van een winkel: het moet uw doelgroep naar binnentrekken. Maar ook voor de vindbaarheid binnen zoekmachines werkt een goede introductietekst. In dit document vindt u 10 verschillende voorbeelden hoe u een vacaturetekst sterk kunt beginnen.

Beter vindbare recruitmentsite zonder webspam

Door alle trucs die er zijn om recruitmentsites hoger in de resultaten van zoekmachines te krijgen, is het belangrijk dat u rekening houdt met webspam. Wanneer zoekmachines als Google het idee hebben dat u de resultaten aan het manipuleren bent, kunt u gestraft worden. In dit document vindt u tips om webspam te voorkomen waardoor u laag in de resultaten terecht komt of zelfs uit de resultaten wordt geweerd door zoekmachines.

Beter vindbare recruitmentsite met interactie

Een recruitmentsite waar veel op gebeurt, waar veel bezoekers op komen en waar bezoekers terugkeren, scoort hoger in de zoekresultaten van zoekmachines. In dit document vindt u concrete tips om met interactie uw recruitmentsite beter vindbaar te maken in zoekmachines.

Beter vindbare recruitmentsite met social media

Social media zorgen niet alleen dat mensen naar uw recruitmentsite komen, maar dragen ook bij aan het beter vindbaar zijn in zoekmachines. Vooral wanneer berichten in social media veel gedeeld en op geklikt worden. In dit document vindt u concrete tips om met social media uw recruitmentsite beter vindbaar te maken in zoekmachines.

Woorden waar kandidaten het meest op zoeken

Bij werving hoort de doelgroep centraal te staan. Wanneer u weet waar uw doelgroep bijvoorbeeld op zoekt, kunt u dit gebruiken in uw vacatureteksten en op uw recruitmentsite zodat u beter wordt gevonden. Maar wat zijn nu de belangrijkste woorden waar baanzoekers op zoeken? In dit document een overzicht van de belangrijkste zoekwoorden en hoe deze lijst zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld.

Beter vindbare recruitmentsite met techniek

Een hogere positie in Google betekent een betere vindbaarheid en dus meer bezoekers die naar uw recruitmentsite worden geleid. Naast het belang van goede content en domeinnaam speelt techniek een belangrijke rol bij search engine optimisation (SEO). In dit document vindt u concrete tips om met techniek uw recruitmentsite beter vindbaar te maken.

Beter vindbare recruitmentsite met de inhoud

Het vindbaar maken van uw recruitmentsite is in feite niet moeilijk en eenvoudig te leren. Het kost alleen wel veel tijd. Hoe beter u de recruitmentsite optimaliseert, hoe makkelijker het is voor Google om uw recruitmentsite te vinden en te indexeren. Deze zal daardoor hoger in de zoekresultaten verschijnen, wanneer bezoekers zoeken naar informatie omtrent het onderwerp en de inhoud van uw recruitmentsite. In dit document vindt u 34 concrete tips om met de inhoud uw recruitmentsite beter vindbaar te maken in zoekmachines als Google en Bing.

Beter vindbare recruitmentsite met uw domeinnaam

Er zijn ongeveer 200 onderdelen in de algoritmes van Google wat de ranking bepaalt van uw recruitmentsite. Een van de categorieën die van invloed is, is de domeinnaam van uw recruitmentsite. In dit document vindt u 11 concrete aanbevelingen voor de domeinnaam van uw recruitmentsite om de vindbaarheid van uw recruitmentsite en bijvoorbeeld uw vacatureteksten te verbeteren.

Tips om via locatie uw vacaturetekst vindbaar te maken

Wanneer mensen op zoek gaan naar een baan zoeken ze niet alleen op de functietitel, maar ook op de locatie. Wanneer je in Maastricht woont heeft het niet zoveel zin om vacatures te zien in Den Helder. Om met uw vacaturetekst vindbaar te zijn, moet u wel goed uw locatie vermelden in uw vacaturetekst. In dit artikel vindt u 5 tips om de locatie op de juiste wijze te vermelden in uw vacatureteksten om goed vindbaar te zijn.

Locatie van groot belang in vacaturetekst

Wanneer kandidaten zoeken naar een baan zullen zij vaak ook een locatie aangeven, zoals een plaatsnaam of provincie. Een secretaresse die in Deventer woont heeft namelijk niet zoveel aan een vacature in Den Helder. Als werkgever is het dus van belang de locatie van de functie goed in de vacaturetekst te zetten. In dit artikel leest u alles over het belang van het goed benoemen van de locatie in de vacaturetekst.