zorg

Redenen om bij de huidige zorgwerkgever te gaan werken

Wanneer u als werkgever in de zorg en welzijn, jeugdzorg en kinderopvang (WJK) weet waarom mensen graag bij u willen werken, kunt u hierop anticiperen. Enerzijds in uw aanbod aan potentiele medewerkers en anderzijds in uw arbeidsmarktcommunicatie. In dit document leest u de 20 belangrijkste redenen waarom zorgmedewerkers bij hun huidige werkgever zijn gaan werken.

Gebruik van sociale media in de zorg

Sociale media zijn vandaag de dag gemeengoed geworden. Facebook, twitter en LinkedIn worden dagelijks door miljoenen Nederlands bezocht. Ook in de zorg neemt sociale media inmiddels een vaste rol in. Maar welke sociale media gebruiken arbeidsmarktprofessionals in de zorg? Welke sociale media worden corporate ingezet en welke voor werving? In dit document de statistieken van sociale media in de zorg.

Omschrijf de arbeidsvoorwaarden goed in uw zorgvacature

De arbeidsvoorwaarden maken een belangrijk onderdeel uit van een vacaturetekst. In de praktijk blijkt echter dat zorgwerkgevers het minste aandacht besteden aan de arbeidsvoorwaarden en kiezen voor een standaard tekst voor iedere vacature. In dit document krijgt u concrete tips hoe u als zorgwerkgever de arbeidsvoorwaarden goed kunt verwerken in uw vacatureteksten.  

Generatie X, Y en Z in de zorg: oriëntatiekanalen

Doelgroepgericht werven doet u zowel met de wervingsboodschap als met de wervingsmedia. Wanneer u op zoek bent naar een verpleegkundige die net klaar is met de opleiding of iemand met 20 jaar, het mediagedrag is anders. Ook als het gaat om het gebruik van sociale media. In dit document vindt u van de generatie X, Y en Z, werkzaam in de zorg, welke oriëntatiekanalen zij gebruiken bij het zoeken naar een baan.

De 15 meest gebruikte arbeidsmarktcommunicatiemiddelen in de zorg

Of het nu gaat om het invullen van een vacature, het bouwen aan een sterk werkgeversmerk of het aangaan van relaties, middelen spelen een belangrijke  rol bij het bereiken van arbeidsmarktdoelgroepen. In dit overzicht vindt u de 15 meest gebruikte middelen voor arbeidsmarktcommunicatie in de zorg. Dit artikel is exclusief beschikbaar voor zorgwerkgevers met een abonnement op amcexpert.nl.

5 tips om vakantiekrachten te werven in de zorg

Als zorgwerkgever kunt u niet vroeg genoeg beginnen met het werven van vakantiekrachten voor komende zomer. December en januari lenen zich er goed voor om te inventariseren wat de behoefte gaat worden in uw teams. En om vervolgens snel te beginnen met werven, voordat uw arbeidsmarktconcurrentie u voor is. In dit artikel 5 tips om succesvol vakantiekrachten te werven in de zorg. Dit artikel is exclusief beschikbaar voor zorgwerkgevers met een abonnement op amcexpert.nl.

Succesvol met sociale media

Sociale media is inmiddels gemeengoed. Miljoenen Nederlanders zitten op sociale media zoals LinkedIn, Facebook en Twitter. Ook binnen de zorg. Maar zorgwerkgevers lopen achter in het gebruik van sociale media om medewerkers te binden en te vinden. In deze presentatie concrete tips om als zorgwerkgever sociale media te gebruiken om te binden en te werven.

Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg 2011

De komende jaren staat de zorg een grote uitdaging te wachten. Uit diverse onderzoeken blijkt dat de komende jaren een grote krapte wordt verwacht. Maar ook nu al hebben zorgwerkgevers grote problemen bij het werven van specifieke doelgroepen zoals verzorgenden, verpleegkundigen en operatiemedewerkers. Maar hoe hebben zorgorganisaties hun arbeidsmarktcommunicatie georganiseerd? Wordt er al gewerkt aan het oplossen van de wervingsproblemen van morgen? En hoe ziet hun huidige manier van arbeidsmarktcommunicatie eruit?