Wanneer wordt gedacht aan de verloopkosten worden vaak alleen de zogenaamde directe verloopkosten meegetelt oftewel de recruitmentkosten. Maar bij verloop van personeel zijn er ook heel veel verborgen kosten die ook wel indirecte verloopkosten of opportunity costs worden genoemd. Deze kosten zijn veelal niet bekend, maar geven een heel ander beeld wanneer dit wel wordt gedaan. Deze excel-tool helpt u bij het in kaart brengen van de werkelijke kosten van verloop: direct en indirect.

Directe en indirecte verloopkosten

Uit onderzoek van Hay Group blijkt dat het vervangen van een vertrekkende werknemer tussen de 50% tot 150% van het jaarsalaris kost. De kosten die hiermee gemoeid zijn, gaan verder dan de de kosten van een jobboard posting en een assessment. Indirecte verloopkosten worden vaak over het hoofd gezien. Denk hierbij aan verlies van kennis, ervaring, klanten, productiviteit of omzet en vervangingskosten via een zzp’er of uitzendkracht.

De rest van deze pagina is alleen zichtbaar met een abonnement.

Inloggen Abonnee worden