Iedere professional kent het exitgesprek als HRM-instrument, maar het gebruik in de praktijk valt vaak tegen. Organisaties werken er niet mee en als ze er wel mee werken, wordt er niets met de uitkomsten gedaan. Het exitgesprek biedt de vertrekkende medewerker de mogelijkheid om zijn/haar verhaal te doen. En voor u als werkgever biedt het veel relevante informatie voor uw HR-beleid. In dit artikel de ins & outs van het exitgesprek.

De rest van deze pagina is alleen zichtbaar met een abonnement.

Inloggen Abonnee worden